26 лютого 2025

Компенсація підприємствам витрат за надання додаткової відпустки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи та оплата різниці між тривалістю щорічної відпустки за роботу в зоні гарантованого добровільного відселення

 

Відповідно до Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20 вересня 2005 р. № 936, управління соціального захисту компенсує підприємствам, установам, організаціям та фізичним особам – суб’єктам підприємницької діяльності без утворення юридичної особи витрати за надання додаткової відпустки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, за місцем їх основної роботи (служби), а також здійснює оплату різниці між тривалістю щорічної відпустки, яка надається відповідно до статті 47 Закону України (№ 796-ХІІ), та тривалістю щорічної відпустки, яка надається відповідно до Закону України «Про відпустки» або інших законів громадянам, які працюють (перебувають у відрядженні) на території зони гарантованого добровільного відселення.

Згідно зі статтями 20, 21 та 30 Закону України від 28.02.1991 № 796-ХІІ «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» право на отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік мають особи з числа постраждалих громадян, віднесених до категорії 1 та 2, а також один із батьків дитини, якій встановлено інвалідність, пов’язану з Чорнобильською катастрофою.

Згідно зі статтею 47 Закону України (№ 796-ХІІ) працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення, надається щорічна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу (в зоні гарантованого добровільного відселення - 37 календарних днів).

Для отримання компенсації витрат за надання додаткової відпустки, а також різниці між тривалістю щорічної відпустки підприємствам необхідно надати до управління соціального захистущорічно не пізніше ніж за два місяці до початку кожного бюджетного року:

– паспорт даних підприємства, працівники якого отримують компенсаційні виплати та допомогу, пов’язані із заробітною платою, згідно із Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (форма № 1), затверджений наказом Міністерства соціальної політики України від 29.03.2023 № 110-Н;

– список громадян, отримувачів компенсаційних виплат по підприємству із зазначенням прізвища, імені та по батькові, категорії, серії та номера посвідчення, місця проживання, ідентифікаційного номера;

– графік відпусток громадян та розрахунок витрат для додаткової відпустки на наступний бюджетний рік.

до 25 числа місяця, за який здійснюється нарахування:

– розрахунок видатків, пов’язаних із виплатою компенсацій та допомоги і наданням пільг, відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (форма №2), затверджений наказом Міністерства соціальної політики України від 29.03.2023 № 110-Н;

– реєстр отримувачів компенсаційних виплат і допомоги певних видів, де зазначаються прізвище, ім’я по батькові, категорія, номер посвідчення, ідентифікаційний номер, відомості про нараховані виплати, суму компенсацій та вид допомоги;

– завірені у встановленому порядку копії наказів про надання додаткової відпустки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи;

– інформація про банківські реквізити, на які перераховуються кошти.

 

Звертаємо увагу! У разі зміни зазначених відомостей, у тому числі найменування підприємства, його місцезнаходження та розрахункових рахунків, на які перераховуються кошти, та списків громадян підприємство повідомляє управління соціального захисту протягом 20 днів наступного місяця про такі зміни.

Керівники підприємств несуть персональну відповідальність за своєчасність подання розрахункових документів до управління соціального захисту та правильність призначення і нарахування компенсаційних виплат.

Управління перевіряє, реєструє, обліковує розрахунки та подає органам Казначейства платіжні документи для здійснення відповідних видатків, що провадяться в установленому законодавством порядку.