Коропська районна державна адміністрація Коропська РДА Чернігівської області

ОФОРМЛЕННЯ ЗМІН ДО ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації (або уповноваженим органом чи фізичною особою (далі - ПОУ), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник ПОУ (уповноважений орган, особа) зобов’язується виплачувати співробітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи й передбачені трудовим законодавством і угодою сторін (ст. 21 КЗпП).

При цьому сторони трудових відносин (як роботодавець, так і найманий працівник) мають право вносити зміни та доповнення до вже укладеного трудового договору – але за умови, що зміни та доповнення не погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством (інакше, згідно зі ст. 9 КЗпП, такі умови вважаються недійсними).

Отже, сторони трудових відносин мають право на внесення узгоджених змін та доповнень до укладеного між ними трудового договору, якщо такі зміни не вступають у протиріччя з чинним законодавством.

Це, зокрема, можливо у формах, передбачених трудовим законодавством, а саме шляхом видання відповідного наказу, розпорядження, досягнення сторонами трудових відносин угоди щодо внесення відповідних письмових змін чи доповнень до укладеного трудового договору (у формі додатку). Що стосується змін та доповнень, що вносяться сторонами трудового договору – фізичною особою-роботодавцем без створення юридичної особи та найманим працівником до зареєстрованого в центрі зайнятості трудового договору, то такі зміни чи доповнення має бути оформлено у вигляді додатку до трудового договору в трьох автентичних примірниках – для фізичної особи-роботодавця, найманого працівника та центру зайнятості (відповідно до положень чинного законодавства та з розміщенням відповідних реквізитів).

У разі прийняття сторонами трудових відносин узгоджених обома сторонами змін та доповнень до раніше укладеного трудового договору, який зареєстрований у ЦЗ, сторони мають поінформувати про це центр зайнятості та надати автентичний примірник змін та доповнень (оформлених у трьох автентичних екземплярах – для фізичної особи-роботодавця, найманого працівника та ЦЗ) з метою його долучення до примірника трудового договору, що знаходиться у центрі зайнятості. Відповідальна особа ЦЗ, зі свого боку, має зробити відмітку в книзі реєстрації трудових договорів про внесення змін чи доповнень до вже укладеного договору без присвоєння йому реєстраційного номера, та додати примірник змін чи доповнень до наявного у ЦЗ договору.Слід також пам’ятати, що зміни чи доповнення, внесені відповідним додатком до вже зареєстрованого в ЦЗ трудового договору, є його невід’ємною частиною.

Провідний спеціаліст центру зайнятості О.Федоренко