Коропська районна державна адміністрація Коропська РДА Чернігівської області

Трапляються випадки коли жінка вже знаходячись у декретній відпустці чекає на другу дитину. Як бути в такій ситуації? Як діяти роботодавцю? 

Відповідно до законодавства України жінка має право на відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами, навіть коли перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Для цього у медичному закладі необхідно взяти лист непрацездатності, та віднести до відділу кадрів підприємства, на підставі якого надається відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами та виплачується грошова допомога.

Зверніть увагу! Незважаючи на те, що працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вона має право на таку ж відпустку не перериваючи першу.

Відповідно до ст.25 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» жінка має право на допомогу по вагітності  і пологах навіть якщо перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. Тобто, якщо перебуваючи у відпустці  по догляду за дитиною до досягнення нею  3-х річного віку, жінка народжує другу дитину, роботодавець зобов’язаний оплачувати листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. В такому випадку відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не оформляється. Для цього необхідно повідомити роботодавця про другу  вагітність у декретній відпустці та передати лікарняний лист.   

Запам’ятайте! Якщо період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами збігається з відпусткою по догляду за дитиною до 3-х річного віку то допомога по другій вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за першою дитиною до досягнення нею 3-х років.