28 січня 2013
У системі загальнообов’язкового державного соціального страхування України важко не оцінити значення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
На сьогодні - це самоврядна, некомерційна структура, що належить до цільових позабюджетних страхових фондів.
Управління Фондом на рівні області здійснюється за принципами солідарності та паритетності правлінням, до складу якого входять делеговані представники від держави, роботодавців та застрахованих осіб. Працюючи на громадських засадах, члени правління обласного відділення Фонду сумлінно виконують свої обов’язки по захисту інтересів застрахованих осіб.
Життя людини ніколи не було простим, а особливо в останні роки, додались проблеми пов’язані з кризовими явищами в економіці, а це падіння обсягів виробництва, скорочення робочих місць, затримки з виплатою заробітної плати та інші негаразди і на цьому фоні особливо важливою стала система забезпечення виконання соціальних гарантій.
Сьогодні Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності є одним із найбільш видаткових державних фінансових структур. Більше 6 млн. грн. на матеріальне забезпечення застрахованих осіб Н-Сіверського та Семенівського районів передбачено бюджетом Фонду на поточний рік і майже 5 млн із цих коштів припадає на допомогу по тимчасовій непрацездатності, яка надається застрахованим особам у разі їх захворювання або отримання ними невиробничих травм, по оплаті листків непрацездатності по догляду за хворими дітьми віком до 14 років або за хворими членами сім’ї, по оплаті лікарняних по вагітності та пологах.
Окрім того, за рахунок коштів Фонду надається допомога по тимчасовій непрацездатності при направленні застрахованих осіб на лікування до реабілітаційних відділень санаторно-курортних закладів. Якщо застрахована особа виховує дитину-інваліда віком до 18 років, то у разі потреби стороннього догляду за нею в період санаторно-курортного лікування, їй також надається допомога по тимчасовій непрацездатності за період санаторно-курортного лікування дитини. Зазначені допомоги виплачуються працівникам підприємств, установ, організацій з урахуванням їх середньоденного заробітку та в залежності від страхового стажу.
Працюючі жінки мають право на отримання від Фонду допомоги по вагітності та пологах за весь термін відпустки ( від 126 до 180 днів) , в розмірі 100% середньої заробітної плати.
У разі смерті застрахованої особи, а також членів сім’ї, які перебували на її утриманні, Фонд надає допомогу у розмірі 2200 грн. на поховання.
Важливим з точки зору турботи про здоров’я працюючих та членів їх сімей є розробка та реалізація Програми відновлення здоров’я застрахованих осіб та членів їх сімей, основне завдання якої – забезпечення санаторно-курортним та відновлювальним лікуванням застрахованих осіб в санаторно-курортних закладах (в тому числі санаторіях-профілакторіях), участь у реалізації державних програм щодо оздоровлення дітей в дитячих закладах оздоровлення; реалізація інших законодавчо визначених напрямків позашкільного обслуговування дітей.
Незважаючи на фінансово-економічну кризу, яка охопила всі сфери життєдіяльності, діяльність Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності спрямована на соціальну захищеність працюючих громадян.
Така повсякденна увага, підтримка і допомога є важливою складовою реалізації державної соціальної політики, в центрі якої насамперед є людина.
І це дає підстави стверджувати, що Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності піклується про людину від народження до старості.
В умовах обмежених фінансових ресурсів, своєчасне надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з настанням страхового випадку: тимчасової втрати працездатності, вагітності та пологів, смерті застрахованої особи, а також членів її сім’ї, які перебували на її утриманні; забезпечення часткового фінансування оздоровлення дітей у дитячих закладах - все це є першочерговим завданням діяльності Фонду.
Станом на 15 січня поточного року Н-Сіверською міжрайонною виконавчою дирекцією перераховані кошти на матеріальне забезпечення застрахованих осіб на спеціальні рахунки страхувальників по 10.01.2013 року, тобто затримок перерахування коштів з боку Фонду немає.
Підводити підсумки 2012 року ще ранувато, страхувальники ще звітують, вивіряємо всі цифри і вже до кінця січня будемо мати конкретні результати роботи дирекції.
До речі, хочу нагадати, щоб звіти всі здали до 20 січня поточного року, так як за несвоєчасну подачу звітності нормативними документами передбачено штраф.
Н-Сіверською дирекцією забезпечено дітей застрахованих осіб двох районів новорічними подарунками в кількості 4170 штук на суму 94 тис.грн, в тому числі по Новгород-Сіверському району видано 2332 штуки.
Подарунками забезпечено всіх страхувальників згідно наданих ними заявок. Новорічні подарунки видавались застрахованим особам у яких є діти до 14 років. У кожному підприємстві повинні бути складені списки дітей на підставі свідоцтв про народження, подарунки видаються відповідно до цих списків під розпис.
Відповідно до програми відновлення здоров’я застрахованих осіб по Н-Сіверському та Семенівському районах у 2012 році оздоровлено 208 дітей на суму 194 тис.грн та видано 165 путівок на санаторно-курортне лікування на суму 850 тис.грн.
Відповідно до бюджету Н-Сіверської міжрайонної виконавчої дирекції на 2013 рік на оздоровчі заходи заплановано 1,1 млн.(один мільйон сто тисяч) гривень, з яких 145 тисяч грн. виділено на 1 квартал на які вже закуплено 26 санаторно-курортних путівок. Звичайно це дуже мало, але з огляду на те, що впродовж трьох попередніх років путівки починали надходити лише з травня місяця, то цього року застраховані особи мають можливість оздоровитись уже із січня місяця поточного року.
Хочу нагадати, що застрахована особа має право на санаторно-курортне лікування один раз на рік при наявності справки форми № 070-о із лікувального закладу та на підставі заяви. Поділ путівки здійснюється із дозволу санаторію лише на члена сім’ї або співробітника. Путівки видаються застрахованим особам страхувальника, який отримав путівку, тобто працівникам тієї організації, яка отримала у Фонді путівку. Також маємо зміни в доплаті за путівку в сторону зменшення: з 14 вересня минулого року доплата по путівці
- для дорослого складає 20 відсотків від вартості путівки (до того вона складала 30%);
- для дитини в супроводі дорослого - 15 % вартості путівки( до 14.09.2012 вона складала 20%).
Така повсякденна увага, підтримка і допомога є важливою складовою реалізації державної соціальної політики, в центрі якої насамперед є людина.
Запровадження з 01.01.2011 року Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» вимагає від органів Фонду забезпечення додаткових заходів при наданні фінансування страхувальникам щодо унеможливлення незаконним способом заволодіти коштами Фонду, а відповідно своєчасно та в повному обсязі профінансувати всі напрямки нашої діяльності.
Робота відділень Фонду дає підстави стверджувати, що покладені державою на Фонд обов’язки щодо надання допомоги застрахованим особам при тимчасовій втраті працездатності будуть забезпечені в повному обсязі та вчасно.
Людям із порушенням зору
