14 вересня 2017
Організація охорони праці – це цілісна система прав, обов’язків та повноважень суб’єктів виробничого процесу, процедур, направлених на дотримання безпечного рівня виробництва, правил та нормативних вимог, які регулюють питання найманої праці.
Нижче наведено основні елементи системи охорони праці.
Обов’язки роботодавця щодо забезпечення охорони праці на підприємстві
Основна задача роботодавця в сфері охорони праці полягає у створенні належних і безпечних умов праці та забезпеченні дотримання прав робітників, передбачених в нормативних та регуляторних актах з охорони праці.
Для досягнення такого завдання роботодавець виконує, зокрема, наступні функції:
• формує відповідні відділи і призначає уповноважених осіб з дотримання охорони праці, затверджує внутрішні правила, технологічні карти та стандарти, а також здійснює нагляд за їх дотриманням;
• затверджує колективну угоду та вживає комплексні заходи для підтримання та підвищення рівня охорони праці;
• відповідає за належний стан промислових будівель, приміщень, виробничого обладнання та машин;
• вживає невідкладних заходів для допомоги постраждалим, організовує виплату компенсації таким особам;
• ініціює проведення неупередженого та об’єктивного розслідування нещасних випадків, вивчає причини, що призвели до аварії та затверджує перелік профілактичних заходів, спрямованих на усунення ризиків виникнення аналогічних причин в подальшому;
• несе персональну відповідальність за рівень охорони праці і порушення іншими особами її вимог;
• здійснює нагляд за додержанням робітниками технологічних процесів, установлених правил поведінки та режиму роботи.
Обов’язки робітників
Робітник повинен:
• враховувати власну безпеку, а також безпеку сторонніх людей при виконанні робіт чи під час перебування на території підприємства, установи, тощо..;
• користуватися інструментами колективного та індивідуального захисту;
• дотримуватись законних розпоряджень та приписів свого керівника, роботодавця в сфері охорони праці;
• проходити періодичні медичні огляди, навчальні курси, інструктажі, атестацію знань з безпеки праці.
Відділ охорони праці на підприємстві
Створення окремого відділу охорони праці є обов’язковим, якщо кількість штату становить 50 і більше осіб. Для менших підприємств дозволяється передати функції відділу охорони праці до уповноважених осіб або сторонніх спеціалістів.
В рамках покладеної на них компетенції представники відділу мають право:
• видавати накази щодо усунення допущених недоліків, отримувати від відповідальних осіб відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці;
• відсторонювати від роботи працівників, які не пройшли лікарського обстеження, навчання, інструктажу, атестації знань і не мають допуску до відповідних робіт;
• при наявності загроз для життя і безпеки робітників - призупиняти виробничий процес;
• ініціювати питання притягнення винних осіб до відповідальності.
Медичні огляди співробітників
Роботодавець зобов’язаний за власний кошт організувати проведення первинного (під час прийняття на роботу) і регулярних (протягом трудової діяльності) лікарських обстежень співробітників, залучених до важких та небезпечних робіт. Для проходження обстеження співробітники направляються до профільних установ охорони здоров’я.
Навчальні курси з охорони праці
Під час першого вступу до роботи і протягом трудових відносин робітники повинні проходити навчально-методичні інструктажі з питань охорони праці. Співробітники, що виконують особливо небезпечну роботу, щорічно проходять спеціалізоване навчання і атестацію теоретичних знань та навичок.
Посадові особи та керівники повинні проходити навчання та атестацію знань один раз на три роки.
Приймати до роботи осіб які не завершили навчання, не дозволяється. При незадовільних результатах, вони повинні протягом 30 днів прослухати додатковий курс і знову скласти атестацію знань.
Фінансування охорони праці
Відповідальною особою за формування матеріального і грошового забезпечення охорони праці є роботодавець.
Для юридичних осіб або підприємців, які використовують найману працю, внески на охорону праці мають складати щонайменше 0,5 % від фонду оплати праці за минулий рік.
В бюджетних установах розмір фінансування на охорону праці визначається у колективній угоді з урахуванням особливості діяльності установи.
Безпека праці при виконанні робіт підвищеної небезпеки
Для реалізації робіт підвищеної небезпеки та використання небезпечних машин чи обладнаннякомпанія повинна одержати відповідний дозвіл з боку державних органів. Держпраці безкоштовно видає роботодавцям необхідні дозволи після проходження ними експертної оцінки стану охорони праці та безпеки виробництва. Аналіз умов праці та експертизу виробничого циклу здійснюють незалежні профільні центри.
Строк дії дозволу становить:
• на виконання робіт або на експлуатацію небезпечного обладнання — п’ять років (з можливістю пролонгації);
• на застосування машин та небезпечного обладнання— безстроково.
Уповноважений орган відмовляє в оформленні дозволу у разі:
• подання заявником неповного пакету документів або подання неправильно оформлених документів;
• подання неправдивої інформації або неактуального експертного заключення;
• встановлення невідповідності об’єкта регуляторним вимогам та нормативам з охорони праці.
Доступ до інформація про рівень охорони праці
Роботодавець повинен повідомляти співробітників та Фонд соціального страхування України про рівень охорони праці, обставини аварій, нещасних подій і професійних захворювань, а також про вжиті заходи.
Робітники повинні мати вільний доступ до матеріалів, що містять результати перевірки робочих місць, план превентивних заходів, висновки розслідування, обліку та аналізу нещасних подій і професійних захворювань.
<>br>
Новгород- Сіверське відділення Управління виконавчої дирекції
Фонду соціального страхування в Чернігівській області
Людям із порушенням зору
