20 грудня 2016
Колективний договір – це локальний нормативний акт соціального партнерства, який врегульовує відносини між власником або уповноваженим ним органом і колективом найманих працівників з питань економічного та соціального розвитку з урахуванням специфічних умов окремого підприємства, організації, установи.
Згідно ст.2 Закону України “Про колективні договори і угоди” колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.
Обов’язковість укладання колективного договору обумовлена законом, і ця вимога має бути реалізована, оскільки саме через колективний договір здійснюється представництво і захист колективних інтересів та трудових і соціально-економічних прав працівників, насамперед у питаннях оплати і охорони праці, зайнятості, визначення тривалості відпусток за важкі й шкідливі умови праці, за ненормований робочий день, а також в інших питаннях, які законодавством не регулюються і мають визначатися колективним договором. Коло виробничих, трудових та соціально-економічних питань, що регулюється колективним договором необмежене, лише б вони перебували в межах повноважень сторін.
Крім цього діюче законодавство передбачає встановлення окремих соціально – трудових норм шляхом включення їх саме до колективного договору.
Важливість укладання колективного договору присутня як для роботодавця, так і для працівників. Колдоговір забезпечує стабільні та конструктивні відносини між роботодавцем і працівниками; врегулювання відносин з працівниками дозволить роботодавцю мати надійний соціальний клімат в колективі, локалізувати можливість конфліктів та страйків за умови виконання колективного договору; конструктивні договірні відносини створюють умови для поєднання зусиль роботодавця і працівників по забезпеченню ефективності виробництва, високої продуктивності праці; діючи колективно, працівники мають можливість задовольнити свої інтереси на більш високому рівні.
На підприємствах, де колдоговори не укладаються, створюється благодатне підґрунтя для різного роду порушень прав працівників, на що мають звернути, у першу чергу, увагу контролюючі органи.
Лише за умови реєстрації відповідним державним органом колективний договір набуває права нормативного документу і виконання зобов’язань, визначене сторонами в ньому, може бути захищене в судовому порядку.
На виконання вимог законодавства України пропонуємо керівникам підприємств, установ, організацій району усіх форм власності переглянути діючі колективні договори з врахуванням змін трудового законодавства, або укласти нові, термін дії яких минув, а також укласти колективні договори на тих підприємствах, в яких він відсутній.
Відповідно до вимог статті 17 Кодексу Законів про Працю України на новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації суб'єкта господарської діяльності.
Просимо звернути увагу щодо строку дії колективного договору, угоди.
Згідно ст.9 ЗУ “Про колективні договори і угоди” після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачене договором.
У разі реорганізації підприємства колдоговір зберігає чинність протягом строку на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.
Якщо підприємство ліквідується колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.
У разі зміни власника підприємства, чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладання нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.
Тож нагадуємо роботодавцям, головам профспілкових комітетів, уповноваженим особам найманих працівників про необхідність розробки і затвердження колективних договорів. Реєстрація колективних договорів, надання методичної та консультативної допомоги здійснюється управлінням соціального захисту населення Семенівської районної державної адміністрації за адресою:
м.Семенівска, вул.Центральна, буд.30, каб.9, тел. 2-01-04.
Начальник відділу з питань оплати праці, соціально-трудових відносин та експертизи умов праці Л.Кистерна
Людям із порушенням зору
