23 березня 2016
З метою необґрунтованого росту невиробничого травматизму звертаємо увагу на правильну та достовірну кваліфікацію травматизму, ведення первинної медичної документації, а також порядок розслідування таких нещасних випадків.
Нагадаємо, що в разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, застрахована особа отримає допомогу по тимчасовій непрацездатності у вигляді матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) під час хвороби.
В той же час для осіб, з якими стався страховий випадок на виробництві, законодавством передбачений значно більший перелік страхових виплат, які складаються із:
1) страхової виплати втраченого заробітку (або відповідної його частини) залежно від ступеня втрати потерпілим професійної працездатності (далі - щомісячна страхова виплата);
2) страхової виплати в установлених випадках одноразової допомоги потерпілому (членам його сім’ї та особам, які перебували на утриманні померлого);
3) страхової виплати дитині, яка народилася інвалідом внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності;
4) страхових витрат на медичну та соціальну допомогу.
Тобто, якщо застрахована особа отримала травму на підприємстві, про яку своєчасно повідомлено Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві (далі-Фонд) та випадок після розслідування визнається пов’язаним з виробництвом, Фонд одразу повністю відшкодовує витрати на лікування.
В разі настання інвалідності працівника Фонд теж здійснює відповідні виплати та надає медико-соціальні послуги. Крім того, за рекомендацією медико-соціальної експертної комісії потерпілий може бути направлений на санаторно-курортне лікування, з метою швидшої реабілітації.
Якщо на підприємстві стається страховий випадок із смертельним наслідком, то Фонд виплачує одноразову компенсацію рідним потерпілого.
Поховання також здійснюється за рахунок коштів Фонду. А на кожного утриманця виплачується однорічний заробіток загиблого.
З викладеного випливає, що наслідком невірної кваліфікації страхового випадку є те, що постраждалий працівник втрачає право на отримання широкого спектру соціальних виплат, які Фонд виплачує застрахованому чи особам, які мають на це право, у разі настання нещасного випадку на виробництві.
Отже, наполегливо рекомендуємо працівникам підприємств (установ, організацій) у випадку настання нещасних випадків на виробництві при первинному звернені до лікаря повідомляти правдиві відомості щодо обставин, при яких отримана травма; а також слідкувати за дотриманням роботодавцем вимог Постанови КМУ від 30.11.2011р. №1232 «Про порядок проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
Н-Сіверська МРВД ФСС з ТВП
Людям із порушенням зору
